لازېر كېسىشنىڭ توغرىلىقى نەقىلدىن باشلانغاندا |زامانىۋى ماشىنىسازلىق سېخى

CNC پىششىقلاپ ئىشلەش ۋە ۋاراق مېتال ئىشلەپچىقىرىش ئۈسكۈنىلىرىنىڭ ماسلىشىشى ھەر بىر بۆلەكنىڭ مۇۋاپىق جەريانى ۋە مۇۋاپىق باھاسىنى بەلگىلەشكە باغلىق.# Basic
جېف كۇپپلېس فامىلىسىنىڭ ئىسمى بىلەن ئاتالغان مېتال زاۋۇتىدىن يىراقلاپ ، يۇقىرى سۈرئەتلىك تاشيولغا قاراپ ماڭغاندا: «پرىنگلېس شەھەرگە كۆچۈپ كىرگەندە ، ھەممە ئىشلار ئۆزگەردى» دېدى.Cupples J&J شىركىتىنىڭ باش شتابىدىن جېكسوندىكى باش شىتابىدىن غەربىي تېننېسسى شىتاتىدىن دىيېرسبۇرگدىكى سۈنئىي ھەمراھ زاۋۇتىغا بېرىش ئۈچۈن بىر سائەت ئەتراپىدا ۋاقىت كېتىدۇ ، تونۇشتۇرۇش ۋە يېتەرلىك ئارقا كۆرۈنۈش بىلىملىرى ، ئالدى بىلەن بەرەڭگە ئۆزىكى ماشىنىسىنى ياساشقا ياردەم بېرىش پۇرسىتى قانچە چوڭ بولسا شۇنچە چوڭ بولىدۇ ئۇلۇغۋار ئەينى ۋاقىتتىكى ئاددىي قورال ۋە قېلىپ دۇكىنى ئىدى.
خىزمەتچىلەر شىركەتنىڭ ئەڭ يېڭى تالالىق لازېر كېسىش ماشىنىسىنىڭ زاپچاسلىرىنى يىغىدۇ ، بۇ ئۈسكۈنىلەر ئادەتتە ئۇلارنىڭ CO2 نەۋرە تۇغقانلىرىغا قارىغاندا تېز بولىدۇ.لوڭقا شىركىتىنىڭ J&J جەمى 25 لازېر بار ، 3 كىلوۋاتلىق تالالىق لازېر تۆشۈك بىرىكمىسىدىن 20 كىلوۋاتلىق تالالىق لازېرغىچە ، تېننېسسى شىتاتىنىڭ جېكسون ۋە دالېسبۇرگدىكى زاۋۇتلىرىنىڭ ھەممىسىدە.
65 مىڭ كىۋادرات ئىنگلىز چىسى كېلىدىغان سۈنئىي ھەمراھ زاۋۇتىدىن مېڭىڭ ، لوڭقا جونسون ۋە جونسون شىركىتىنىڭ قانچىلىك يىراقلاپ كەتكەنلىكىنى كۆرىسىز.بۇ يەردىكى ئۈسكۈنىلەر تۈگمەن ماشىنىسى ، رېشاتكا ۋە EDM دىن تارتىپ ئەگمە ماشىنا ، CNC دومىلىما ۋە ماشىنا ئادەم كەپشەرلەشكىچە.بۇلارنىڭ ھەممىسىدە بىز 40 ئىنگلىز موسى كېلىدىغان يەتتە بىنا ئاساسلىق مەكتەپ ھويلىسىدا ئوخشاش ئىقتىدارغا ئىگە تېخىمۇ كەڭ ۋە مۇرەككەپ ئەينەكنى كۆرمىدۇق ، بۇ يەردە يەنە نەق مەيدان مۇلازىمەت مەشغۇلاتى ۋە تۇنجى بۈركۈت ۋە بايسترون تالا لازېرلىرى بار.بىر تەرەپتىن ئوخشاش تىپتىكى كېسىش ماشىنىسى.تۇيۇقسىز ، جېف كۇپپلېس ئىلگىرى ئىشلەتكەن «بىر بېكەتلىك دۇكان» دېگەن سۆز ئانچە يېقىمسىزدەك قىلاتتى.
قانداقلا بولمىسۇن ، 400 گە يېقىن خىزمەتچىسى بار بۇ شىركەتنى ئالاھىدە قىلىدىغىنى مەيلى دېلسبۇرگ ياكى جېكسون بولسۇن ئۈسكۈنىلەرنىڭ ئۆزى.ماشىنىسازلىق ۋە ياساش ئىقتىدارىنىڭ كۆپ خىللىشىشى ۋە كېڭىيىشى قىسمەن مەركەز ئىدىيەسىدە چىڭ تۇرغانلىقتىن بولىدۇ.كۇپلېس ئېيتقاندەك: «ھەر بىر زاپچاسنىڭ ئۆزىگە خاس ئالاھىدىلىكى بار» - يەنى مېتال شەكىللەندۈرۈش ئۇسۇلى ، مەلۇم ۋاقىتتا ، ئالاھىدە بايلىق ۋە خېرىدارلارنىڭ تەلىپى بىلەن ، باشقا تاللاش پايدىسىغا قارىغاندا قىممەت بولىدۇ.
ھەر بىر بۆلەكنىڭ «كىملىكى» نى تېپىش لوڭقا سودىسىنىڭ ئۆزگىچە ئەۋزەللىكى.دۇكان قانداق قىلىپ ھەر بىر ئىقتىدارنىڭ تولۇق ئۈنۈمىنى يوقاتماي ، ئىقتىدارىنى كېڭەيتەلەيدۇ ۋە كۆپ خىللاشتۇرالايدۇ؟ئوخشاش بىر ۋاقىتتا لازېر كېسىش ۋە CNC زاۋۇتى قاتارلىق ئوخشىمىغان ئىقتىدارلارنى قانداق قىلغاندا ئۈنۈملۈك ئىشلىتەلەيسىز؟لوڭقا J&J غا نىسبەتەن ، جاۋاب ھەر خىل ئىشلەپچىقىرىش جەريانى ۋە ئۈسكۈنىلىرىنىڭ ئەۋزەللىكىنى تونۇپ يەتكۈزىدىغان خىزمەت نەقىل سىستېمىسىدىن باشلىنىدۇ.
سۈنئىي ھەمراھ زاۋۇتى ئۈسكۈنىلىرىنىڭ قاينام-تاشقىنلىقىدىن يىراق ، جېكسونغا قايتىش ماشىنىسى ئومۇمىي ۋەزىيەتنىڭ بۇرۇلۇش نۇقتىسىنى مۇزاكىرە قىلىش ئۈچۈن ياخشى پۇرسەت بىلەن تەمىنلەيدۇ.بىز 1989-يىلى قولدا پىششىقلاپ ئىشلەشتىن CNC غا ئۆتۈش ۋە 1981-يىلى مېخانىكىلىق زاپچاسلارغا كەپشەرلەش ۋە شەكىللەندۈرۈش ئۈسكۈنىلىرىنى قوشۇش توغرىسىدا سۆھبەتلەشتۇق. ئەمما ، لوڭقا شىركىتى ئۇزۇن ئۆتمەيلا 1997-يىلى شىركەتنىڭ تۇنجى لازېر كېسىش ماشىنىسىنى سېتىۋېلىشقا ئەھمىيەت بەردى.
گەرچە بۇ شىركەت ھەر خىل پىششىقلاپ ئىشلەش ۋە ياساش ئۈسكۈنىلىرىنى تىجارەت قىلسىمۇ ، لازېر كېسىش ئالاھىدە پەخىرلىنىدىغان جاي.سۈرەتنى Cupples 'J&J شىركىتى تەمىنلىگەن
ئەينى ۋاقىتتا ، ئاساسلىق قىزىقىش تېخىمۇ تېز بولغان بۇرغىلاش ۋە ئاددىي گېئومېتىرىيەلىك شەكىللەرنى كېسىش ئارقىلىق CNC ماشىنىسازلىق ۋە ياساش ئۈسكۈنىلىرىنى قوللاش ئىدى.بۇ يېڭى بايقاشنىڭ سۈرئىتى (ۋە سۈپىتى نۇرغۇن ئەھۋاللاردا) رايوندىكى تۇرپان ۋە باغۋەنچىلىك كەسپىنى چوڭقۇرلاشتۇرۇش ۋە MTD مەھسۇلاتلىرى ، كاتېرپىلار ، كۇبوتا ۋە كېللوگ قاتارلىق ئاساسلىق خېرىدارلار بىلەن بولغان مۇناسىۋەتنى ئىلگىرى سۈردى. 2012-يىلى كېڭەيتىلگەن.لازېر يەنە خېرىدارلارنى ماشىنىلىرىنىڭ نورمال يۈرۈشىگە ياردەم بېرىش ئۈچۈن ، جىددىي زاكازنىڭ ياقتۇرىدىغان مەنبەسى قىلىدۇ.كۇپلېس: «كېيىنكى قەدەمدە بىز ئۇنى 24 سائەت ، ھەپتىدە 6 كۈن ئىجرا قىلىدىغانلىقىمىزنى بىلىمىز» دېدى.
Cupples شىركىتىنىڭ J&J مۇئاۋىن باش دىرېكتورى جېف كۇپلېس بىر بەتلىك ئېلېكترونلۇق جەدۋەلنى تۈزۈپ ، نەقىل كەلتۈرۈش جەريانىنى ئاددىيلاشتۇردى ۋە قېلىپلاشتۇردى ، بۇ مۇھىم رىقابەت ئەۋزەللىكىگە ئايلاندى.سۈرەتنى لوڭقىلىق جونسون ۋە جونسون تەمىنلىگەن.
لازېر كېسىش يەنە ھەجىم ئىشلەپچىقىرىش توختامىنى يولغا قويۇش ئۈچۈن يېڭى پۇرسەتلەرنى ئاچىدۇ.بۇ ئىقتىدار ئەمدى دومىلاش زاۋۇتى ۋە رېشاتكىلارنىڭ تەشۋىقچىسى بولۇپلا قالماستىن ، ئۇ شۇنىڭدىن كېيىن ئالاھىدە پەخىرلىنىدىغان جايغا ئايلاندى ، شۇڭا بۇ شىركەت لازېر كېسىش نوزىنى رېمونت قىلىش ، ئۆزگەرتىش ۋە ھەتتا لايىھىلەش بىلەن داڭلىق.مەيلى تۈركۈملەپ ئىشلەيدىغان قوراللار بولسۇن ياكى ئوخشاش قىسىمدىكى قوشۇمچە مەشغۇلاتلار ئارقىلىق بولسۇن ، ئىشلەپچىقىرىش ۋە پىششىقلاپ ئىشلەش ئىقتىدارىغا تايىنىدىغان بىر-بىرىنى قوللايدىغان ئىستراتېگىيىنىڭ ئاچقۇچى.كۇپلېس مۇنداق دېدى: «بىز لازېر ئىشلىتىپ بىر نەرسىنى كېسىپ ، ئۇنى ئېگىپ ، خوجايىنلارنى بىر تەرەپ قىلىپ ، ماشىنا ئادەم بىلەن بىللە كەپشەرلەيمىز ، ئاندىن كېيىن بىر تەرەپ قىلىشىمىز مۇمكىن».«ئۇ لازېر بىر تەرەپ قىلىشمۇ ياكى ئاۋۋال لازېر پىششىقلاپ ئىشلەشمۇ؟Waterjet?خېرىدار ئۈچۈن ئەڭ ياخشى تەننەرخ ھەل قىلىش چارىسى نېمە؟ ».
ئىگىسى ۋە پرېزىدېنتى جامېس لوڭقىسى 1966-يىلى لوڭقا J&J شىركىتىنى قۇرغان. جانسېن لوڭقىسى (جامىسنىڭ نەۋرىسى ۋە جېفنىڭ ئوغلى) مۇ بۇ شىركەتتە ئىشلەيدۇ ، ئۇ ماتېرىيال دېرىكتورى.سۈرەتنى لوڭقىلىق جونسون ۋە جونسون تەمىنلىگەن.
1998-يىلىنىڭ بېشىدا ، تۇنجى لازېر ئۈسكۈنىسى ئورنىتىلىپ بىر نەچچە ئايدىن كېيىن ، لوڭقا ئېلېكترونلۇق جەدۋەلنى ئاساس قىلغان ئاپتوماتلاشتۇرۇشقا ۋەدە بېرىپ ، بۇ سوئاللارغا تېخىمۇ ئۈنۈملۈك جاۋاب بەردى.شۇنىڭ بىلەن بىر ۋاقىتتا ئۇ مۇسابىقىنىڭ كۆپىنچىسى پەقەت «سان قىستۇرۇش» بولۇپ ، ھەددىدىن زىيادە قېلىپلاشقان ھەق ئالىدۇ ، سېخنىڭ رېئاللىقىدا ھېچقانداق ئاساس يوق دېدى.
بىز گولف ھارۋىسىغا ئولتۇرۇپ جېكسوننىڭ ئەسلىھەلىرىدىن ئۆتتۇق ، كۆزەينەك تاقايدىغان لازېر تىجارەتچىسىدىن ئۆتۈپ ، ۋاراق مېتال ئۇۋىسىدىن يېڭى كېسىلگەن زاپچاسلارنى ئالدىراپ-تېنەپ ئالدىرىدۇق.بىر ئازدىن كېيىن ، بىز چوڭ زېرىكىشلىك ماشىنىدا كەسپىي پىششىقلاپ ئىشلەش مەشغۇلاتىنى توختاتتۇق.بۇ خىزمەتلەرنىڭ ھەر بىرى مۇۋەپپەقىيەت قازىنىش ئۈچۈن ئوخشىمىغان ئەۋزەللىك ۋە ماھارەت يۈرۈشلۈكلىرىنى تەلەپ قىلىدۇ ، ئەمما ھەر ئىككىسى ئوخشاش ئۇسۇلدا باشلىنىدۇ: دەۋرىيلىكنى ئېھتىياتچانلىق بىلەن ئورۇنلاشتۇرۇپ ، يوشۇرۇن جەريان زەنجىرىنى خەرىتە قىلىپ ، مۇستەقىل تۆت گۇرۇپپىنىڭ قايسىسىنى بەلگىلەڭ - ئىشلەپچىقىرىش ، كەسپىي ئىشلەپچىقىرىش ، ئىشلەپچىقىرىش ۋە كەسپىي پىششىقلاپ ئىشلەش - خىزمەتلەرنى بىر تەرەپ قىلىشقا ئەڭ ماس كېلىدۇ.كۇپلېس چۈشەندۈرۈپ: «بۇ بىر توپ كىچىك شىركەتلەرنىڭ ھەمكارلىشىشىغا ئوخشايدۇ.«كىم ئەڭ كۆپ ئىش قىلسا ، بۇ تۈرنىڭ ئىگىسى ، ئۇلار باشقا تارماقلار بىلەن ھۆددىگە بېرىدۇ».
يېڭى خىزمەتنىڭ «ئاساسلىق» تارمىقىنى ئېنىقلاش ئۈچۈن ، لوڭقا شىركىتى ئوخشاش Microsoft Excel نى ئاساس قىلغان سىستېمىنى ئىشلىتىدۇ ، بۇ سىستېمىنى ھەر قايسى تارماقلاردىكى مۆلچەرلىگۈچىلەر ئۆز-ئارا «ھۆددىگە بېرىش» ئۈچۈن ئىشلىتىدۇ.بۇ جەرياندا «ھەر بىر بۆلەكنىڭ ئۆزىگە خاس كىملىكى» ئىدىيىسى تۆۋەندىكى تەرەپلەردە ئىپادىلىنىدۇ:
بۇ قۇراشتۇرۇش قوپال پىششىق خوجايىنغا ، شۇنداقلا لازېر كېسىش ، شەكىللەندۈرۈش ۋە ماشىنا ئادەم كەپشەرلەش مەشغۇلاتىغا موھتاج.ئەڭ ئاخىرقى مەشغۇلات بولسا CNC تۆشۈكنى پىششىقلاپ ئىشلەش ، 000 0.0008 دىيۇم.سۈرەتنى لوڭقا شىركىتى J&J شىركىتى تەمىنلىگەن.
مۆلچەر پەرەزدىن ياخشى.كۇپلېس مۇنداق دېدى: ھېچقانداق جەرياننىڭ 100% ئۈنۈملۈك ئەمەسلىكىنى ئويلاشقاندا ، نۇرغۇن مۆلچەرلىگۈچىلەر «ھەممە نەرسىنى 0.8 گە بۆلۈش» ئۈچۈن تەربىيلىنىدۇ.قانداقلا بولمىسۇن ، ھەر بىر بۆلەكنىڭ ئۆزىگە خاس كىملىكى بار ، ئۇ ھەر بىر بۆلەكنىڭمۇ ئۆزىنىڭ ئۈنۈمى بارلىقىنى پەرەز قىلىدۇ.بېرىلگەن خىزمەتنىڭ ئەمەلىي سانى ۋاقىت ۋە تەجرىبىدىن كېلىشى مۇمكىن.مەسىلەن ، ئالاھىدە ئېغىر قىسمى ئەگمە ماشىنىنىڭ ئۈنۈمىنى ماشىنىنىڭ ۋاقىت دەۋرىيلىكى ئوتتۇرىغا قويغان قىممەتتىن تۆۋەن دەپ مۆلچەرلىشى مۇمكىن.
ئوتتۇرىچە قىممەت يوق.كۇپلېس مۇنداق دېدى: ئوخشىمىغان خىزمەت مەركەزلىرىنىڭ ئوتتۇرىچە نىسبىتىنى بىر باھاغا ئايلاندۇرۇش ئۈنۈملۈك بولۇشى مۇمكىن ، ئەمما خىزمەت ئارىلاشمىسىدا مەسىلە كۆرۈلىدۇ.ئۇ ئېيتقىنىدەك ، «HMC نىڭ تۆتتىن ئۈچ قىسمىنى باشقا نەرسە بىلەن تەڭلەشتۈرۈڭ» ، دۇكان بەلكىم «بۇ چوڭ پىششىقلاپ ئىشلەش مەركەزلىرىنىڭ ھەممىسىنىڭ يۈكلىنىدىغانلىقىنى» بايقىشى مۇمكىن ، چۈنكى ئۇلارنىڭ باھاسى تۆۋەن مۆلچەرلەنگەن بولۇشى مۇمكىن.شۇنىڭ بىلەن بىر ۋاقىتتا ، قىممىتى تۆۋەن ئۈسكۈنىلەرنى بەك يۇقىرى مۆلچەرلەپ ، تولدۇرۇش تەسكە توختايدۇ.لوڭقىدىكى J&J دا ، خىزمەت پونكىتى ۋە خىزمەتنىڭ نىسبىتى ئوخشىمايدۇ.
بۇ زاپچاس لازېر كېسىش ، شەكىللەندۈرۈش ۋە CNC پىششىقلاپ ئىشلەنگەن زاپچاسلارنى ئۆز ئىچىگە ئالىدۇ.سۈرەتنى لوڭقا شىركىتى J&J شىركىتى تەمىنلىگەن.
باھاسى ئىنچىكە.ئەمەلىيەتتە ، ئوخشاش بىر ماشىنا ئادەتتە ئوخشىمىغان خىزمەتلەرنىڭ ئوخشىمىغان نىسبىتىنى تەلەپ قىلىدۇ.مەسىلەن ، خىزمەتنىڭ ئورۇنلاشتۇرۇلغان ۋاقتىنى ھەر بىر نەقىلگە ھېسابلىغاندا ، ئوخشاش خىزمەت پونكىتىدا ئىشلەپچىقىرىش مىقدارىنىڭ تۆۋەن مىقداردىكى ئالاھىدە زاپچاسلارغا قارىغاندا تۆۋەنرەك تەلەپ قىلىدىغان ئوخشاش خىزمەت پونكىتى كېلىپ چىقىشى مۇمكىن (ئادەتتە تېخىمۇ كۆپ تەڭشەشنى تەلەپ قىلىدۇ).كۇپلېس مۇنداق دېدى: «بىز ۋاقىت (ماشىنا) ئۈچۈن پۇل تۆلەيمىز.«بوغالتىرلار بۇ ماشىنىنىڭ قىممىتى 24-7 دېيىشىدۇ ، ئەمما بىزنىڭ تەجرىبىمىزگە ئاساسەن ، تەڭشەش ئۈچۈن 24-7 ھەق ئالالمايسىز.ئىشلىگەندە ئاندىن ھەق ئالالايسىز ».
«ئۈستى» خىزمەتكە ماس كېلىدۇ.تەڭشەش ياكى پروگرامما تۈزۈشكە ئوخشاش (بۇ خىزمەت مەركىزىنىڭ نىسبىتىگىمۇ ئايرىم تەسىر كۆرسىتىدۇ) ، سۈپەت كونترول قىلىش ۋە توشۇشقا مۇناسىۋەتلىك خىراجەتلەر خىزمەتكە قاراپ ئوخشىماسلىقى مۇمكىن.كۇپپلېسنىڭ ئوتتۇرىچە خىزمەت مەركىزىنىڭ نىسبىتىگە ئوخشاش ، ئۇ خېلى بۇرۇنلا مەمۇرىي خىراجەتكە بۇنداق چىقىمنى ئۆز ئىچىگە ئېلىشنىڭ خاتالىق ئىكەنلىكىنى ئۆگەنگەنلىكىنى ئېيتتى.ئۇ مۇنداق دېدى: «ئادەتتە تېخىمۇ يۇقىرى ئۆسۈم نىسبىتى نامەلۇمنى يېپىش ئۈچۈن ئىشلىتىلگەن تەقدىردىمۇ ، نەتىجىدە دائىم« خىزمەت دوكلاتىدا پۇل تاپىسىز دېيىلگەن ، ئەمما ئىقتىسادىي ئەھۋالىڭىز ئۇنداق ئەمەس ».
بۇ ئەسەر تالالىق لازېر كېسىش ، شەكىللەندۈرۈش ۋە ماشىنا ئادەم كەپشەرلەشنى ، ئاندىن HMC دىكى تۆشۈكلەرنى توردا پىششىقلاپ ئىشلەشنى تەلەپ قىلىدۇ.سۈرەتنى لوڭقىلىق جونسون ۋە جونسون تەمىنلىگەن.
باھاسى سۇيۇق.سۈپەت كونترول تەننەرخى ۋە باشقا ئۆزگەرگۈچى مىقدارلار «Matrix» دەپ ئاتىلىدىغان قورالدىن يەككە خىزمەت مەركەزلىرىنىڭ نىسبىتى سۈپىتىدە ئوتتۇرىغا قويۇلغان.بۇ قوللايدىغان ئېلېكترونلۇق جەدۋەل تېكىست ماترىسسانى چىقىرىدۇ: ئېلېكترونلۇق جەدۋەلنىڭ مەلۇم بىر خىزمەت مەركىزى ياكى ئورۇننىڭ ھەر بىر قايتۇرۇش مۇددىتى (ئادەتتە 3 يىلدىن 5 يىلغىچە بولىدۇ) ئۈچۈن 16 قېتىمغىچە ھەق ئېلىش نىسبىتىنى كۆرسىتىپ بېرىدۇ.باھالىغۇچى نەقىل ئېلىش نىشانىنى ئەمەلگە ئاشۇرماقچى بولغاندا ، ئوخشىمىغان يۆتكىلىش پىلانىنى كىرگۈزۈپ ، خىزمەت مەركىزىنىڭ ۋاقتىنى بەلگىلىيەلەيدۇ.
ئاپتوماتلاشتۇرۇش ئىنتايىن مۇھىم.خىزمەت مەركىزىنىڭ نىسبىتىنى بېكىتكەندىن كېيىن ، مۆلچەرلىگۈچى پەقەت خىزمەتكە مۇناسىۋەتلىك ئۆزگەرگۈچى مىقدارلارنى كىرگۈزۈشى كېرەك - ماتېرىيال سانلىق مەلۇماتلىرى ، زاپچاس سانى ۋە جەريان لىنىيىسى ، خىزمەت ۋاقتى قاتارلىقلار - نەقىل ماس ھالدا يېڭىلىنىدۇ.كۇپلېس مۇنداق دېدى: «بىز يېڭى خىزمەت ياكى يېڭى ياكى يۇقىرى ئۈنۈمگە ئىگە يېڭى ئورۇنلارغا ئېھتىياجلىق بولغاندا خىزمەت مەركىزى نىسبىتىنى ئۆزگەرتەلەيمىز.«بىز ئالدىنقى يىلى ماشىنا ياكى ئۈسكۈنىدە ئىشلىگەن سائەت سانىنى ئەمەلىيەتتە يۈكلىيەلەيمىز ، ئۇ بىزگە ئۆسۈم نىسبىتىنىڭ يەنىلا پايدا ۋە پايدا يارىتالايدىغان-قىلالمايدىغانلىقىنى كۆرسىتىپ بېرىدۇ».
گەرچە بۇ ھېسابلاشلارنىڭ ھەممىسى قوللانما بولسىمۇ ، ئەمما شىركەتنىڭ ئىنچىكە مۆلچەرلەش جەريانى ھەرگىز ئىشلىمەيدۇ ، ئەمما ئۇ يەنىلا نۇرغۇن ۋاقىت ۋە كۈچ تەلەپ قىلىدۇ.ئەمەلىيەتتە ، Cupples كۆپ يىللاردىن بۇيان كۆپ خىل كارخانا بايلىق پىلانى (ERP) يۇمشاق دېتال بوغچىسىغا يېڭىلاشنى ئويلاشقان.قانداقلا بولمىسۇن ، ھازىرغىچە سىناق قىلىنغان نۇرغۇن سىستېمىلاردا ئوخشاش مەسىلە بار: «سىز ئۇنىڭغا يالغان سۆزلىشىڭىز كېرەك».«ERP سىستېمىسىنىڭ بىرلا ۋاقىتتا بىر نەچچە خېرىدارنىڭ زاپچاسلىرىنى بىرلا ۋاقىتتا ئىجرا قىلىشى تەس».
دىيېرسبۇرگ سۈنئىي ھەمراھ زاۋۇتىنى سەيلە قىلىش جەريانىدا ، تۆۋەندىكى رەسىمدە كۆرسىتىلگەن «بۇزۇلغان» ئىشلەپچىقىرىش ئورۇنلىرىنى زىيارەت قىلىشنى توختاتتۇق.بۇ يەككە خىزمەتچىنىڭ توك قاچىلاش نىسبىتى بىر قەدەر يۇقىرى (لازېر) ۋە بىرلا ۋاقىتتا توك قاچىلاش نىسبىتى بىر قەدەر تۆۋەن (ئېگىلىش ماشىنىسى) ماشىنىنى ئىجرا قىلىدىغان نۇرغۇن مىساللارنىڭ بىرى.بۇ ئۈسكۈنە «بۇزۇلغان» ، چۈنكى بۇ ماشىنا ئادەتتە پۈتۈنلەي ئوخشاش بولمىغان بۆلەكلەرنى ئىجرا قىلىدۇ ، ئادەتتە كۆپ خېرىدارلارغا ئىشلىتىلىدۇ.كوپ مۇنداق دېدى: «بىز جۇڭگو بىلەن قانداق رىقابەتلىشىمىز.
نىسبەتەن ئەرزان باھالىق ئۈسكۈنىلەر (لازېر كېسىش ماشىنىسى) نى ئەرزان باھالىق ئۈسكۈنىلەر (ئەگمە ماشىنا) نىڭ يېنىغا قويغاندا ، بىر خىزمەتچى ئوخشاش بولمىغان خېرىدارلاردىن ئوخشىمىغان زاپچاسلارنى بىرلا ۋاقىتتا ئىككى ماشىنىدا ئىجرا قىلالايدۇ.
قانداقلا بولمىسۇن ، Cupples نىڭ ئېيتىشىچە ، بۇزۇلغان ئورۇنلار ئوخشىمىغان خىزمەت مەركەزلىرىگە تەقسىم قىلىنغان ئەمگەك كۈچى بىلەن مائاش بىلەن بىۋاسىتە باغلىنىدىغان دۇكان باشقۇرۇش يۇمشاق دېتالىنى يوقىتىۋېتىدىكەن.بۇنىڭغا سېلىشتۇرغاندا ، ئېلېكترونلۇق جەدۋەلنى ئىشلىتىپ ، «بۇ خىراجەتلەرنى بىرلەشتۈرۈپ ، خىزمەت بىرلىك نىسبىتىنى بەلگىلەش» ئاسان.ياكى ئۇ تۆۋەن باھالىق ماشىنىلاردىن تېخىمۇ كۆپ پايدىغا ئېرىشىش ئۈچۈن «يۇقىرى قىممەتلىك خىزمەت مەركەزلىرىنىڭ ئەمگەككە سېلىنىشى» مۇمكىن.
مائاش مەسىلىسىدىن باشقا ، «بۇزۇلغان ھۈجەيرىلەر» يەنە تىجارەتچىلەرنىڭ تاياقچە كود سىكانىرلاش ئارقىلىق ئىشلىشىنى ئۈمىد قىلىدىغان سىستېمىلارغا توسالغۇ بولىدۇ.«ئوخشاش بىر ماشىنىدا ئوخشىمىغان ئىككى بۆلەكنى قانداق ۋاقىت قىلىسىز؟».لوڭقا سورىدى ، گەرچە ئۇ ئۆزىنىڭ سوئالىغا ئاللىبۇرۇن جاۋاب بەرگەن بولسىمۇ.قانداق بولۇشىدىن قەتئىينەزەر ، دۇكان باشقۇرۇش سىستېمىسىغا «يالغان سۆزلەش» (بۇ خىل ئەھۋالدا ، بەلكىم سىكانېرلاش جەريانىدا ئىجادچانلىق بىلەن ياكى قولدا كىرگۈزۈشنى قولدا يېزىش ئارقىلىق) ئاۋارىچىلىق ئېلىپ كېلىشى مۇمكىن.
مەسىلەن ، لوڭقا ئۆزىنىڭ باشقا يۇمشاق دېتاللاردا تەقلىد قىلمىغان بىر ئىقتىدارنى ئوتتۇرىغا قويدى: ئىسمېنا قوشۇپ ئىشلەش ئارقىلىق ئېرىشكەن ئارتۇقچە ئۈنۈمنىڭ ئارتۇق ئەمگەك كۈچىگە ئەرزىيدىغان ياكى ئەرزىمەيدىغانلىقىنى ئاسان ۋە تېز ئېنىقلاڭ.ئۆزىنىڭ سىستېمىسىنى ئىشلىتىپ ، ئەمەلىيەتتە 45 سائەت ئىشلىگەن ، ئەمما ئۇلارنىڭ 5 ى ئۈچۈن ئىسمېنا قوشۇپ ئىشلىگەن خىزمەتچىلەر ئۈچۈن ، 47.5 سائەت (شۇڭلاشقا ، 40 سائەت نورمال ئىش ھەققى ۋە 5 سائەت ئىسمېنا قوشۇپ ئىشلەش) نىڭ ھاجىتى يوق.چۈنكى سىستېما ئەمەلىي ئىسمېنا قوشۇپ ئىشلەش ۋاقتىغا ئاساسەن خىزمەت مەركىزى نىسبىتىنى ئاپتوماتىك ئۆزگەرتىدۇ.ئىسمېنا قوشۇپ ئىشلەش ھەققىنى ھېسابلاش ئۈچۈن سىستېمىدا «OT1 ″» ، «OT2 ″» قاتارلىق قوشۇمچە خىزمەت مەركەزلىرىنى قولدا قۇرۇشنىڭ ھاجىتى يوق.مۆلچەرلىگۈچى پەقەت بىرلا ئېلېكترونلۇق جەدۋەلنى ئۆزگەرتىشى كېرەك ، نەقىل ماس ھالدا يېڭىلىنىدۇ.
كۇپپلېسنىڭ ئېيتىشىچە ، ئۇ ئەينى ۋاقىتتىكى پۈتۈنلەي يېڭى بولغان سودا ئورۇنلىرىنىڭ نەقىللىرىنى ئاددىيلاشتۇرۇش ۋە بىرلىككە كەلتۈرۈش ئۈچۈن تۇنجى بەتلىك ئېلېكترونلۇق جەدۋەلنى تۈزگەندە ، بۇ جانلىقلىق قارىماققا يىراقتەك قىلاتتى.شۇنىڭدىن كېيىن ، شىركەتنىڭ ئېشىشى ئۇسۇللىرىنىڭ مۇۋەپپەقىيەتلىك بولغانلىقىنى ئىسپاتلىدى.يېزىلغان ۋاقىتتا ، بۇ ئۇسۇلنىڭ تېزلا ئۆزگىرىشى ناتايىن.كۇپلېس مۇنداق دېدى: «بىز قىلىدىغان خىزمەت ئاز ئادەم ، ۋاقىت ئاز ۋە تېخىمۇ توغرا تەلەپ قىلىدۇ».
ئۈستەل يۈزى 3D بېسىش ئەھۋالىغا ئوخشاش ، Omax سۇ يولىنى كېسىشنىڭ كۆپ خىللىقى ، ئىقتىدارى ۋە ئاددىيلىقىنى تېخىمۇ كەڭ ئابونتلارغا ئېلىپ كېلەلەيدىغان ئۇسۇلنى بارلىققا كەلتۈردى.
ئۇزۇن ئۆتمەي ، سۇ پۈركۈش مېتال كېسىشنى سانائەت ئىشلەتكۈچىلەر مېتال تاختاي ، بىرىكمە ۋە باشقا ماتېرىياللارنى سۈرتكۈچ ئىشلەتمەي كېسىپ تاشلىيالايدۇ ياكى ھېچ بولمىغاندا ئادەتلەنگەنگە قارىغاندا ئاز سۈرتكۈچ ئىشلىتەلەيدۇ.
خانت ۋە خانتنىڭ پرېزىدېنتى بۇرۇلۇش / تۈگمەن ماشىنىسى ئىشلىتىش ئۇنىڭ 55 ياشلىق زاۋۇتىدىكى ئەڭ قىيىن ۋەزىپىلەرنىڭ بىرى ئىكەنلىكىنى ئېيتتى.ئۇ يەنە توختام خىزمىتىنىڭ ئۈنۈمىنى يۇقىرى كۆتۈرۈش ئۈچۈن ، بۇ دۇكان قىلالايدىغان ئەڭ ياخشى ئىش دېدى.